Nội dung cụ thể tiếng Trung thương mại áp dụng vào thực tế Bài 5
Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 5 là là bài học hôm nay chúng tôi sẽ gửi đến cho tất cả các bạn học viên thân yêu của Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận 10 TP HCM Sài Gòn và Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận Thanh Xuân Thủ đô Hà Nội. Thầy Nguyễn Minh Vũ là chủ của Trung tâm và là người trực tiếp đứng lớp giảng dạy cho mọi người. Bài học ngày hôm nay nằm trong giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng vào thực tế phần thứ 5 nối tiếp phần thứ 4 chúng tôi đã đăng tải lần trước. Bài học sẽ cung cấp đầy đủ cho các bạn kĩ năng luyện dịch về các văn bản văn phòng thương mại trong các công ty,hằng ngày trên kênh Luyện thi HSK online sẽ cập nhật rất nhiều bài giảng chất lượng,các bạn nhớ chú ý đón xem nhé.
Trung tâm đào tạo tiếng Trung ChineMaster cực kì uy tín của Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ làm chủ hiện nay đang cập nhật lịch học và lịch khai giảng của khóa học tại Hà Nội cũng như tại TP HCM,các khóa học dành cho các bạn hiện nay đang ngày càng được mở rộng đa dạng kiến thức và sự lựa chọn hơn,đặc biệt hiện tại Trung tâm đã mở thêm một chi nhánh Trung tâm tại quận 10 TP HCM để dành cho các bạn học viên ở phía Nam có mong muốn học tập trực tiếp tại trung tâm chúng ta,các bạn xem thông tin chi tiết tại link sau nhé.
Tham khảo khóa học tại trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận Thanh Xuân Hà Nội
Tham khảo khóa học tại Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận 10 TPHCM
Một trong những cách để có thể học tốt tiếng Trung hơn đó chính là chúng ta hãy sử dụng bộ gõ tiếng Trung thần thánh được Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ tìm tòi ra phiên bản mới nhất cũng như thuận tiện nhất dành cho các bạn học viên,các bạn xem kĩ cách tải và cách sử dụng của bộ gõ tại link sau nhé.
Bộ gõ tiếng Trung sogou pinyin
Bộ sách Giáo trình Tiếng Trung ChineMaster 9 quyển của Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ đứng ra chủ biên và xuất bản ra thị trường chỉ được bán duy nhất và độc quyền bởi hệ thống Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Hà Nội và TPHCM . Bạn nào muốn học thì cũng có thể mua online thông qua các kênh trực tuyến của Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận 10 TP HCM hoặc Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận Thanh Xuân Hà Nội
Giáo trình Tiếng Trung ChineMaster
Trước khi vào bài mới,các bạn hãy xem lại bài cũ ngày hôm qua Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 4 tại link dưới đây nhé.
Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 4
Tham khảo Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 5
Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 5 là bài giảng tiếp theo của buổi học hôm trước Thầy Vũ đào tạo trực tuyến khóa học tiếng Trung thương mại online trên website luyện thi HSK online miễn phí ChineMaster này. Nếu như bạn đang muốn tìm kiếm một kênh học tiếng Trung online uy tín nhất và hoàn toàn miễn phí thì trang web này chính là sự lựa chọn tốt nhất của chúng ta. Toàn bộ giáo án giảng dạy cũng như kiến thức tiếng Trung thương mại Thầy Vũ đưa ra trên lớp đều được trích dẫn từ nguồn sách giáo trình tiếng Trung thương mại ChineMaster 8 tập gồm 4 tập cơ bản và 4 tập nâng cao. Các bạn có thể liên hệ Thầy Vũ để đặt hàng trực tuyến hoặc mua trực tiếp ngay tại cửa hàng chuyên phân phối sách giáo trình tiếng Trung Thầy Vũ viết nhé.
跑到 ATM 取现金给服务员或发型师小费的日子已经一去不复返了。如果现金在大流行之前已经过时，请考虑一下它的声誉因感染问题而毁坏，这些问题促使消费者转向无现金替代品——尤其是在小费方面。
Venmo、Cash App 和 PayPal 等应用程序让用户可以轻松地进行点对点支付。苹果和谷歌都有自己的数字支付和钱包服务。
但是，尽管无现金小费可能为消费者带来便利，但它是否有利于传统上依赖现金小费的服务人员？数字支付系统通常让客户可以选择预先计算好的小费，根据提供这些服务的几家公司的说法，通常导致更大的提示。
例如，数字支付公司 Square 允许商家在“智能提示”或自定义提示之间进行选择。开启智能小费后，低于 10 美元的交易会提供四种小费选项：无小费、1 美元、2 美元或 3 美元。对于 10 美元或以上的交易，可用的小费选项有：无小费、15%、20% 或 25%。自定义提示设置允许企业选择自己的选项。
另一种无现金支付服务 Youtip 使用二维码来促进数字小费，并为用户提供类似的预先计算的选项，称为“快速小费”。扫描二维码后，系统会提示用户输入小费金额或选择“快速小费”选项，这是系统或商家设置的固定金额。
Youtip 联合创始人兼首席商务官 Sarah Taveprungsenukul 告诉 CNN Business，根据该公司的数据，通过该系统处理的提示中有超过 70% 是“快速提示”选项或更高级别的选项。
根据 Youtip 的数据，一家采用 Youtip 系统的住宿企业报告称，通过实施二维码和定制的“快速提示”提示，家政服务小费从平均 14 美元上升到 21 美元。
另一种数字支付服务 Tippy 也出现了类似的增长。 Tippy 最初是为美容行业创建的，其数据显示，使用无现金系统时，人们不仅会更频繁地给小费，而且自 2020 年初以来，平均小费增加了 11%。
根据 Taveprungsenukul 的说法，无现金选项也正在改变小费标准，鼓励那些通常不会收到小费的员工提供小费，例如快餐店或健身教练。
“小费无处不在，甚至不该付的地方，也许应该付，”她说。 “我们正在与很多团体合作，例如在快餐店，他们正在实施我们的解决方案。”
尽管无现金支付和小费很方便，但一些服务人员仍然更喜欢现金。例如，新泽西州工人联合会的政治主管克拉拉·惠特利-沙勒告诉 CNN Business，一些工人无法使用接受和处理数字支付所需的银行工具。
“对于无现金小费的任何事情，这将是主要问题：确保钱可以拿到并直接交给工人，”她说。
根据工会的调查数据，由代表各种服务业工人的 Workers United 所代表的工人中有 80% 以上经历过某种形式的工资盗窃。当客户在他们的信用卡上添加小费时，钱并不总是直接给员工。例如，这些小费可能会因加工费而被削减。
正因为如此，一些工人不相信他们得到了所有的无现金小费。 Whetley-Schaller 说，将现金直接交给工人是确保他们得到全部小费的最安全方式。
代表酒店和食品服务行业工人的工会 Unite Here 的总裁 D. Taylor 观察到，如果有预先计算好的小费选项，工人就会受益。但他表示，工会一直在努力寻找解决方案，让消费者和工人都可以轻松地进行无现金支付。泰勒说，大多数数字支付公司都会从通过他们的服务支付的小费中抽取一部分，而且很难确保小费会流向目标员工。
例如，Tippy 表示，它向企业收取 300 美元的固定年费以使用其服务。而且，该服务不向员工收取使用其软件的处理费，而是向留下小费的客户收取使用系统的费用。同样，Youtip 向支付小费的人收取服务费，但企业可以选择为客户支付该费用。
数字小费的另一个问题：税收。虽然现金和数字小费都应纳税，但现金是自行申报的，因此某些付款更容易隐藏。但是，随着信用卡小费在过去几年变得越来越流行，对小费征税是“老新闻”，泰勒说。
对于习惯于收取现金小费而不总是报告的工人来说，数字小费实际上可能会减轻他们的税收担忧。
提前退休似乎是一个不可能实现的财务目标。但是有了正确的计划，它是可以做到的。
“运动背后的心态是人们努力按照自己的方式生活，摆脱众所周知的仓鼠轮子，在那里你依赖你的雇主并有这样做的自由和安全，”创始人丹妮尔·R·哈里森说和哈里森财务规划总裁。
这可能意味着拥有改变职业、减少工作或环游世界的财务自由。
FIRE 的概念基于这样一种观念，即退休是由财务数字决定的，而不是由一个人的年龄决定的。它专注于保持低开支和高储蓄。这意味着通常将您年收入的 50% 至 75% 存起来，以便在 65 岁之前退休并且通常没有任何债务。
“FIRE 涉及对金钱和工作的看法的转变，优先考虑对您的工作与生活的平衡最重要的事情，并做出决定的决定不是赚钱的需要，而是财务自由的最终目标，”经认证的 AnnaMarie Mock 说。 Highland Financial Advisors 的理财规划师和财富顾问。
希望追求 FIRE 的人通常首先选择所谓的 FIRE 号码，这是您需要存入的金额，以产生足够的收入来支付您的费用，而无需工作。
要确定您的 FIRE 号码，首先要计算出您每年的支出，不包括储蓄和税收。
从那里，计算您需要多少储蓄才能在没有薪水的情况下产生这么多收入。
一条被称为 4% 规则的经验法则表明，退休人员可以安全地每年提取大约 4% 的储蓄，而不会用完钱。这意味着通过每年定期提款 4% 可以无限期地节省当前年度支出的 25 倍。
例如，如果您每年的开支为 50,000 美元，那么您退休时至少需要节省 1,250,000 美元（50,000 美元 x 25）。
您还可以采取更保守的方法，将当前开支节省 28 到 33 倍，并且只提取 3% 到 3.5% 的提款。
从那里开始，尝试使用在线计算器来确定要节省多少以及何时可以达到早期的窝蛋数量。
尽早开始有很多好处。毕竟，在您的储蓄和投资方面领先一步可以让您的资金有更多时间进行复利。但是，即使提早退休需要在储蓄和支出方面做出各种牺牲，但这些福利还是值得的。
“FIRE 最大的好处是独立，”经过认证的社会保障索赔策略师和财务顾问凯文·钱斯勒 (Kevin Chancellor) 说。 “如果您的预算仍然可持续，那么您就可以自由旅行，参与孩子的学校活动，开展副业或业余爱好，并花更多时间做您想做的事情而不是您需要做的事情。”
许多人认为他们的收入不足以提早退休。但是有几种方法可以帮助他们以比他们想象的更快的速度退休。
在做出提前退休的决定时，您应该期望做出一些重大的生活方式改变。这些变化可能大到增加你的收入来源，小到剪掉你自己的头发。这一切都归结为要么减少你的花费，要么增加你的储蓄——或者两者兼而有之。
“那些希望提前退休的人需要扩大收入与支出之间的差距，”哈里森说。
一种方法是大幅削减开支，过一种更加节俭和精益的生活方式，这通常是最快捷的方式。被称为“Lean FIRE”，这通常意味着您的储备金目标数字较低，退休后过得更加节俭。
那些对吝啬钱不感兴趣并且支出高于平均水平的人仍然可以通过增加收入来退休。
众所周知，实现“Fat FIRE”的一些方法可能涉及协商更高的薪水、找到更高薪的工作、积累抢手的技能、从事副业或拥有出租物业。通常，那些追求 Fat FIRE 的人要么选择从事高薪职业，要么花更长的时间来实现更大的储蓄目标。
一些想早点退休的人可以采用另一种方法，通常称为“Barista FIRE”。在这种情况下，一旦您储存了足够的退休储蓄以在几年内成长为一个不错的窝蛋，您就可以辞去全职工作，而无需增加资金。
但是，您不是完全停止工作，而是从事兼职工作，追求利润较低的梦想职业或从事自由职业者的项目以支付基本生活费用，同时让您的长期退休储蓄增长，直到成为更传统的退休年龄。
例如，你会更多地追求爱好、志愿服务还是旅行？如果没有适当的计划，您可能会发现 FIRE 并非您所希望的那样。
Giáo án luyện tập kỹ năng đọc hiểu và dịch thuật tiếng Trung thương mại Thầy Vũ thiết kế đều tập trung rất nhiều vào việc hướng dẫn học viên ứng dụng kiến thức từ trong giáo trình vào thực tế, cụ thể là kiến thức trong bài giảng Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 5 phải được đưa vào sử dụng trong thực tế thì mới có giá trị sử dụng.
Pǎo dào ATM qǔ xiànjīn gěi fúwùyuán huò fǎxíng shī xiǎofèi de rìzi yǐjīng yī qù bù fù fǎnle. Rúguǒ xiànjīn zài dà liúxíng zhīqián yǐjīng guòshí, qǐng kǎolǜ yīxià tā de shēngyù yīn gǎnrǎn wèntí ér huǐhuài, zhèxiē wèntí cùshǐ xiāofèi zhě zhuǎnxiàng wú xiànjīn tìdài pǐn——yóuqí shì zài xiǎofèi fāngmiàn.
Venmo,Cash App hé PayPal děng yìngyòng chéngxù ràng yònghù kěyǐ qīngsōng de jìnxíng diǎnduìdiǎn zhīfù. Píngguǒ hé gǔgē dōu yǒu zìjǐ de shùzì zhīfù hé qiánbāo fúwù.
Dànshì, jǐnguǎn wú xiànjīn xiǎofèi kěnéng wéi xiāofèi zhě dài lái biànlì, dàn tā shìfǒu yǒu lìyú chuántǒng shàng yīlài xiànjīn xiǎofèi de fúwù rényuán? Shùzì zhīfù xìtǒng tōngcháng ràng kèhù kěyǐ xuǎnzé yùxiān jìsuàn hǎo de xiǎofèi, gēnjù tígōng zhèxiē fúwù de jǐ jiāgōngsī de shuōfǎ, tōngcháng dǎozhì gèng dà de tíshì.
Lìrú, shùzì zhīfù gōngsī Square yǔnxǔ shāngjiā zài “zhìnéng tíshì” huò zì dìngyì tíshì zhī jiān jìnxíng xuǎnzé. Kāiqǐ zhìnéng xiǎofèi hòu, dī yú 10 měiyuán de jiāoyì huì tígōng sì zhǒng xiǎofèi xuǎnxiàng: Wú xiǎofèi,1 měiyuán,2 měiyuán huò 3 měiyuán. Duìyú 10 měiyuán huò yǐshàng de jiāoyì, kěyòng de xiǎofèi xuǎnxiàng yǒu: Wú xiǎofèi,15%,20% huò 25%. Zì dìngyì tíshì shèzhì yǔnxǔ qǐyè xuǎnzé zìjǐ de xuǎnxiàng.
Lìng yī zhǒng wú xiànjīn zhīfù fúwù Youtip shǐyòng èr wéi mǎ lái cùjìn shùzì xiǎofèi, bìng wèi yònghù tígōng lèisì de yùxiān jìsuàn de xuǎnxiàng, chēng wèi “kuàisù xiǎofèi”. Sǎomiáo èr wéi mǎ hòu, xìtǒng huì tíshì yònghù shūrù xiǎofèi jīn’é huò xuǎnzé “kuàisù xiǎofèi” xuǎnxiàng, zhè shì xìtǒng huò shāngjiā shèzhì de gùdìng jīn’é.
Youtip liánhé chuàngshǐ rén jiān shǒuxí shāngwù guān Sarah Taveprungsenukul gàosù CNN Business, gēnjù gāi gōngsī de shùjù, tōngguò gāi xìtǒng chǔlǐ de tíshì zhōng yǒu chāoguò 70% shì “kuàisù tíshì” xuǎnxiàng huò gèng gāo jíbié de xuǎnxiàng.
Gēnjù Youtip de shùjù, yījiā cǎiyòng Youtip xìtǒng de zhùsù qǐyè bàogào chēng, tōngguò shíshī èr wéi mǎ hé dìngzhì de “kuàisù tíshì” tíshì, jiāzhèng fúwù xiǎofèi cóng píngjūn 14 měiyuán shàngshēng dào 21 měiyuán.
Lìng yī zhǒng shùzì zhīfù fúwù Tippy yě chūxiànle lèisì de zēngzhǎng. Tippy zuìchū shì wèi měiróng hángyè chuàngjiàn de, qí shùjù xiǎnshì, shǐyòng wú xiànjīn xìtǒng shí, rénmen bùjǐn huì gèng pínfán de gěi xiǎofèi, érqiě zì 2020 niánchū yǐlái, píngjūn xiǎofèi zēngjiāle 11%.
Gēnjù Taveprungsenukul de shuōfǎ, wú xiànjīn xuǎnxiàng yě zhèngzài gǎibiàn xiǎofèi biāozhǔn, gǔlì nàxiē tōngcháng bù huì shōu dào xiǎofèi de yuángōng tígōng xiǎofèi, lìrú kuàicān diàn huò jiànshēn jiàoliàn.
“Xiǎofèi wú chù bùzài, shènzhì bù gāi fù dì dìfāng, yěxǔ yīnggāi fù,” tā shuō. “Wǒmen zhèngzài yǔ hěnduō tuántǐ hézuò, lìrú zài kuàicān diàn, tāmen zhèngzài shíshī wǒmen de jiějué fāng’àn.”
Jǐnguǎn wú xiànjīn zhīfù hé xiǎofèi hěn fāngbiàn, dàn yīxiē fúwù rényuán réngrán gēng xǐhuān xiànjīn. Lìrú, xīnzéxī zhōu gōngrén liánhé huì de zhèngzhì zhǔguǎn kèlā lā·huì tè lì-shā lēi gàosù CNN Business, yīxiē gōngrén wúfǎ shǐyòng jiēshòu hé chǔlǐ shùzì zhīfù suǒ xū de yínháng gōngjù.
“Duìyú wú xiànjīn xiǎofèi de rènhé shìqíng, zhè jiāng shì zhǔyào wèntí: Quèbǎo qián kěyǐ ná dào bìng zhíjiē jiāo gěi gōngrén,” tā shuō.
Gēnjù gōnghuì de diàochá shùjù, yóu dàibiǎo gè zhǒng fúwù yè gōngrén de Workers United suǒ dàibiǎo de gōngrén zhōng yǒu 80% yǐshàng jīnglìguò mǒu zhǒng xíngshì de gōngzī dàoqiè. Dāng kèhù zài tāmen de xìnyòngkǎ shàng tiānjiā xiǎofèishí, qián bìng bù zǒng shì zhíjiē gěi yuángōng. Lìrú, zhèxiē xiǎofèi kěnéng huì yīn jiā gōng fèi ér bèi xuējiǎn.
Zhèng yīnwèi rúcǐ, yīxiē gōngrén bù xiāngxìn tāmen dédàole suǒyǒu de wú xiànjīn xiǎofèi. Whetley-Schaller shuō, jiāng xiànjīn zhíjiē jiāo gěi gōngrén shì quèbǎo tāmen dédào quánbù xiǎofèi de zuì ānquán fāngshì.
Dàibiǎo jiǔdiàn hé shípǐn fúwù hángyè gōngrén de gōnghuì Unite Here de zǒngcái D. Taylor guānchá dào, rúguǒ yǒu yùxiān jìsuàn hǎo de xiǎofèi xuǎnxiàng, gōngrén jiù huì shòuyì. Dàn tā biǎoshì, gōnghuì yīzhí zài nǔlì xúnzhǎo jiějué fāng’àn, ràng xiāofèi zhě hé gōngrén dōu kěyǐ qīngsōng de jìnxíng wú xiànjīn zhīfù. Tàilēi shuō, dà duōshù shùzì zhīfù gōngsī dūhuì cóng tōngguò tāmen de fúwù zhīfù de xiǎofèi zhōng chōuqǔ yībùfèn, érqiě hěn nán quèbǎo xiǎofèi huì liúxiàng mùbiāo yuángōng.
Lìrú,Tippy biǎoshì, tā xiàng qǐyè shōuqǔ 300 měiyuán de gùdìng nián fèi yǐ shǐyòng qí fúwù. Érqiě, gāi fúwù bù xiàng yuángōng shōuqǔ shǐyòng qí ruǎnjiàn de chǔlǐ fèi, ér shì xiàng liú xià xiǎofèi de kèhù shōuqǔ shǐyòng xìtǒng de fèiyòng. Tóngyàng,Youtip xiàng zhīfù xiǎofèi de rén shōuqǔ fúwù fèi, dàn qǐyè kěyǐ xuǎnzé wèi kèhù zhīfù gāi fèiyòng.
Shùzì xiǎofèi de lìng yīgè wèntí: Shuìshōu. Suīrán xiànjīn hé shùzì xiǎofèi dōu yīng nàshuì, dàn xiànjīn shì zìxíng shēnbào de, yīncǐ mǒu xiē fùkuǎn gèng róngyì yǐncáng. Dànshì, suízhe xìnyòngkǎ xiǎofèi zài guòqù jǐ nián biàn dé yuè lái yuè liúxíng, duì xiǎofèi zhēng shuì shì “lǎo xīnwén”, tàilēi shuō.
Duìyú xíguàn yú shōuqǔ xiànjīn xiǎofèi ér bù zǒng shì bàogào de gōngrén lái shuō, shùzì xiǎo fèi shíjì shang kěnéng huì jiǎnqīng tāmen de shuìshōu dānyōu.
Tíqián tuìxiū sìhū shì yīgè bù kěnéng shíxiàn de cáiwù mùbiāo. Dànshì yǒule zhèngquè de jìhuà, tā shì kěyǐ zuò dào de.
“Yùndòng bèihòu de xīntài shì rénmen nǔlì ànzhào zìjǐ de fāngshì shēnghuó, bǎituō zhòngsuǒzhōuzhī de cāngshǔ lúnzi, zài nàlǐ nǐ yīlài nǐ de gùzhǔ bìng yǒu zhèyàng zuò de zìyóu hé ānquán,” chuàngshǐ rén dān nī ěr·R·hālǐ sēn shuō he hālǐ sēn cáiwù guīhuà zǒngcái.
Zhè kěnéng yìwèizhe yǒngyǒu gǎibiàn zhíyè, jiǎnshǎo gōngzuò huò huán yóu shìjiè de cáiwù zìyóu.
FIRE de gàiniàn jīyú zhèyàng yī zhǒng guānniàn, jí tuìxiū shì yóu cáiwù shùzì juédìng de, ér bùshì yóu yīgè rén de niánlíng juédìng de. Tā zhuānzhù yú bǎochí dī kāizhī hé gāo chúxù. Zhè yìwèizhe tōngcháng jiāng nín nián shōurù de 50% zhì 75% cún qǐlái, yǐbiàn zài 65 suì zhīqián tuìxiū bìngqiě tōngcháng méiyǒu rènhé zhàiwù.
“FIRE shèjí duì jīnqián hé gōngzuò de kànfǎ de zhuǎnbiàn, yōuxiān kǎolǜ duì nín de gōngzuò yǔ shēnghuó de pínghéng zuì zhòngyào de shìqíng, bìng zuò chū juédìng de juédìng bùshì zhuànqián de xūyào, ér shì cáiwù zìyóu de zuìzhōng mùbiāo,” jīng rènzhèng de AnnaMarie Mock shuō. Highland Financial Advisors de lǐcái guīhuà shī hé cáifù gùwèn.
Xīwàng zhuīqiú FIRE de rén tōngcháng shǒuxiān xuǎnzé suǒwèi de FIRE hàomǎ, zhè shì nín xūyào cún rù de jīn’é, yǐ chǎnshēng zúgòu de shōurù lái zhīfù nín de fèiyòng, ér wúxū gōngzuò.
Yào quèdìng nín de FIRE hàomǎ, shǒuxiān yào jìsuàn chū nín měinián de zhīchū, bù bāokuò chúxù hé shuìshōu.
Cóng nàlǐ, jìsuàn nín xūyào duōshǎo chúxù cáinéng zài méiyǒu xīnshuǐ de qíngkuàng xià chǎnshēng zhème duō shōurù.
Yītiáo bèi chēng wèi 4% guīzé de jīngyàn fǎzé biǎomíng, tuìxiū rényuán kěyǐ ānquán de měinián tíqǔ dàyuē 4% de chúxù, ér bù huì yòng wán qián. Zhè yìwèizhe tōngguò měinián dìngqí tí kuǎn 4% kěyǐ wúxiàn qí de jiéshěng dāngqián niándù zhīchū de 25 bèi.
Lìrú, rúguǒ nín měinián de kāizhī wèi 50,000 měiyuán, nàme nín tuìxiū shí zhìshǎo xūyào jiéshěng 1,250,000 měiyuán (50,000 měiyuán x 25).
Nín hái kěyǐ cǎiqǔ gēng bǎoshǒu de fāngfǎ, jiāng dāngqián kāizhī jiéshěng 28 dào 33 bèi, bìngqiě zhǐ tíqǔ 3% dào 3.5% De tí kuǎn.
Cóng nàlǐ kāishǐ, chángshì shǐyòng zàixiàn jìsuàn qì lái quèdìng yào jiéshěng duōshǎo yǐjí hé shí kěyǐ dádào zǎoqí de wō dàn shùliàng.
Jǐnzǎo kāishǐ yǒu hěnduō hǎochù. Bìjìng, zài nín de chúxù hé tóuzī fāngmiàn lǐngxiān yībù kěyǐ ràng nín de zījīn yǒu gèng duō shíjiān jìnxíng fùlì. Dànshì, jíshǐ tízǎo tuìxiū xūyào zài chúxù hé zhīchū fāngmiàn zuò chū gè zhǒng xīshēng, dàn zhèxiē fúlì háishì zhídé de.
“FIRE zuìdà de hǎochù shì dúlì,” jīngguò rènzhèng de shèhuì bǎozhàng suǒpéi cèlüè shī hé cáiwù gùwèn kǎi wén·qián sī lēi (Kevin Chancellor) shuō. “Rúguǒ nín de yùsuàn réngrán kě chíxù, nàme nín jiù kěyǐ zìyóu lǚxíng, cānyù háizi de xuéxiào huódòng, kāizhǎn fùyè huò yèyú àihào, bìng huā gèng duō shíjiān zuò nín xiǎng zuò de shìqíng ér bùshì nín xūyào zuò de shìqíng.”
Xǔduō rén rènwéi tāmen de shōurù bùzú yǐ tízǎo tuìxiū. Dànshì yǒu jǐ zhǒng fāngfǎ kěyǐ bāngzhù tāmen yǐ bǐ tāmen xiǎngxiàng de gèng kuài de sùdù tuìxiū.
Zài zuò chū tíqián tuìxiū de juédìng shí, nín yīnggāi qīwàng zuò chū yīxiē zhòngdà de shēnghuó fāngshì gǎibiàn. Zhèxiē biànhuà kěnéng dà dào zēngjiā nǐ de shōurù láiyuán, xiǎo dào jiǎn diào nǐ zìjǐ de tóufǎ. Zhè yīqiè dōu guījié wéi yàome jiǎnshǎo nǐ de huāfèi, yàome zēngjiā nǐ de chúxù——huòzhě liǎng zhě jiān ér yǒu zhī.
“Nàxiē xīwàng tíqián tuìxiū de rén xūyào kuòdà shōurù yǔ zhīchū zhī jiān de chājù,” hālǐ sēn shuō.
Yī zhǒng fāngfǎ shì dàfú xuējiǎn kāizhī,guò yī zhǒng gèngjiā jiéjiǎn hé jīngyì de shēnghuó fāngshì, zhè tōngcháng shì zuì kuàijié de fāngshì. Bèi chēng wèi “Lean FIRE”, zhè tōngcháng yìwèizhe nín de chúbèi jīn mùbiāo shùzì jiào dī, tuìxiū hòuguò dé gèngjiā jiéjiǎn.
Nàxiē duì lìnsè qián bùgǎn xìngqù bìngqiě zhīchū gāo yú píngjūn shuǐpíng de rén réngrán kěyǐ tōngguò zēngjiā shōurù lái tuìxiū.
Zhòngsuǒzhōuzhī, shíxiàn “Fat FIRE” de yīxiē fāngfǎ kěnéng shèjí xiéshāng gèng gāo de xīnshuǐ, zhǎodào gèng gāoxīn de gōngzuò, jīlěi qiǎngshǒu de jìnéng, cóngshì fùyè huò yǒngyǒu chūzū wùyè. Tōngcháng, nàxiē zhuīqiú Fat FIRE de rén yàome xuǎnzé cóngshì gāoxīn zhíyè, yàome huā gèng zhǎng de shíjiān lái shíxiàn gèng dà de chúxù mùbiāo.
Yīxiē xiǎng zǎodiǎn tuìxiū de rén kěyǐ cǎiyòng lìng yī zhǒng fāngfǎ, tōngcháng chēng wèi “Barista FIRE”. Zài zhè zhǒng qíngkuàng xià, yīdàn nín chúcúnle zúgòu de tuìxiū chúxù yǐ zài jǐ niánnèi chéngzhǎng wéi yīgè bùcuò de wō dàn, nín jiù kěyǐ cíqù quánzhí gōngzuò, ér wúxū zēngjiā zījīn.
Dànshì, nín bùshì wánquán tíngzhǐ gōngzuò, ér shì cóngshì jiānzhí gōngzuò, zhuīqiú lìrùn jiào dī de mèngxiǎng zhíyè huò cóngshì zìyóu zhíyè zhě de xiàngmù yǐ zhīfù jīběn shēnghuó fèiyòng, tóngshí ràng nín de cháng qī tuìxiū chúxù zēngzhǎng, zhídào chéngwéi gèng chuántǒng de tuìxiū niánlíng.
Lìrú, nǐ huì gèng duō de zhuīqiú àihào, zhìyuàn fúwù háishì lǚxíng? Rúguǒ méiyǒu shìdàng de jìhuà, nín kěnéng huì fāxiàn FIRE bìngfēi nín suǒ xīwàng dì nàyàng.
Giáo án luyện dịch tiếng Trung thương mại ứng dụng thực tế này sẽ giúp chúng ta nâng cao hiệu quả kỹ năng đọc hiểu và dịch thuật thương mại tiếng Trung. Thầy Vũ đã rất khéo léo đưa vào kiến thức bài giảng trên lớp Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 5 vào trong bài học ngày hôm nay.
Đã qua rồi cái thời chạy đến máy ATM để lấy tiền boa cho máy chủ hoặc nhà tạo mẫu tóc của bạn. Nếu tiền mặt không còn phong cách trước đại dịch, hãy coi danh tiếng của nó bị hủy hoại bởi những lo ngại về nhiễm trùng đã đẩy người tiêu dùng đến các lựa chọn thay thế không dùng tiền mặt – đặc biệt là khi nói đến tiền boa.
Các ứng dụng như Venmo, Cash App và PayPal cho phép người dùng dễ dàng tạo điều kiện thanh toán ngang hàng. Và Apple và Google đều có các dịch vụ ví và thanh toán kỹ thuật số của riêng họ.
Tuy nhiên, mặc dù tiền boa không dùng tiền mặt có thể là một tiện ích cho người tiêu dùng, nhưng liệu nó có mang lại lợi ích cho các nhân viên dịch vụ vốn thường dựa vào tiền boa không? dẫn đến các mẹo lớn hơn.
Ví dụ: công ty thanh toán kỹ thuật số Square cho phép người bán lựa chọn giữa “mẹo thông minh” hoặc mẹo tùy chỉnh. Khi bật mẹo thông minh, các giao dịch dưới 10 đô la cung cấp bốn tùy chọn tiền boa: Không có tiền boa, 1 đô la, 2 đô la hoặc 3 đô la. Đối với giao dịch từ 10 đô la trở lên, các tùy chọn giới hạn có sẵn là: Không có tiền boa, 15%, 20% hoặc 25%. Cài đặt mẹo tùy chỉnh cho phép các doanh nghiệp chọn các tùy chọn của riêng họ.
Một dịch vụ thanh toán không dùng tiền mặt khác, Youtip sử dụng mã QR để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu tiền kỹ thuật số và cung cấp các tùy chọn được tính toán trước tương tự cho người dùng được gọi là “Mẹo nhanh”. Sau khi quét mã QR, người dùng được nhắc nhập số tiền boa hoặc chọn tùy chọn “Mẹo nhanh”, đây là số tiền cố định do hệ thống hoặc doanh nghiệp đặt.
Theo dữ liệu của công ty, hơn 70% mẹo được xử lý thông qua hệ thống là lựa chọn “Mẹo nhanh” hoặc cao hơn, Sarah Taveprungsenukul, đồng sáng lập và giám đốc thương mại của Youtip, nói với CNN Business.
Theo dữ liệu của Youtip, một doanh nghiệp lưu trú đã sử dụng hệ thống của Youtip báo cáo rằng họ đã chứng kiến tiền boa tăng từ mức trung bình 14 đô la lên 21 đô la với việc triển khai mã QR và lời nhắc “Mẹo nhanh” tùy chỉnh.
Tippy, một dịch vụ thanh toán kỹ thuật số khác, cũng có mức tăng tương tự. Ban đầu được tạo ra cho ngành công nghiệp làm đẹp, dữ liệu của Tippy cho thấy rằng mọi người không chỉ thu tiền thường xuyên hơn khi hệ thống không dùng tiền mặt của nó được sử dụng, mà tiền boa trung bình đã tăng 11% kể từ đầu năm 2020.
Theo Taveprungsenukul, các lựa chọn không dùng tiền mặt cũng đang thay đổi các định mức về tiền boa, khuyến khích những người lao động không thường xuyên nhận chúng, chẳng hạn như người phục vụ thức ăn nhanh hoặc hướng dẫn viên thể dục.
“Tiền boa có ở khắp mọi nơi và ngay cả những nơi không có, có lẽ nên có”, cô nói. “Chúng tôi đang làm việc với rất nhiều nhóm, chẳng hạn như trong các nhà hàng phục vụ nhanh, nơi họ đang triển khai giải pháp của chúng tôi.”
Bất chấp sự tiện lợi của thanh toán không dùng tiền mặt và tiền boa, một số nhân viên dịch vụ vẫn thích tiền mặt hơn. Ví dụ, một số người lao động không có quyền truy cập vào các công cụ ngân hàng cần thiết để chấp nhận và xử lý các khoản thanh toán kỹ thuật số, Clara Wheatley-Schaller, giám đốc chính trị tại Công nhân NY NJ, nói với CNN Business.
Cô nói: “Với bất cứ thứ gì không dùng tiền mặt, đó sẽ là mối quan tâm chính: đảm bảo rằng tiền có thể truy cập được và chuyển trực tiếp đến tay người lao động.
Theo số liệu khảo sát của công đoàn, hơn 80% công nhân được đại diện bởi Công nhân, tổ chức đại diện cho nhiều loại công nhân dịch vụ khác nhau, bị ăn cắp tiền lương. Khi khách hàng thêm tiền boa vào thẻ tín dụng của họ, tiền không phải lúc nào cũng được chuyển trực tiếp cho nhân viên. Ví dụ, những lời khuyên đó có thể bị cắt giảm do phí xử lý.
Do đó, một số công nhân không tin rằng họ đang nhận được tất cả các khoản tiền boa không cần tiền mặt. Giao tiền mặt trực tiếp cho nhân viên là cách an toàn nhất để đảm bảo họ nhận được toàn bộ số tiền boa của mình, Whetley-Schaller nói.
D. Taylor, chủ tịch của Unite Here, một công đoàn đại diện cho người lao động trong các ngành dịch vụ ăn uống và khách sạn, đã quan sát thấy rằng người lao động được hưởng lợi khi có các lựa chọn tiền boa được tính toán trước. Tuy nhiên, ông cho biết công đoàn đã phải vật lộn để tìm ra các giải pháp giúp cho cả người tiêu dùng và người lao động không cần tiền mặt trở nên dễ dàng. Taylor cho biết, hầu hết các công ty thanh toán kỹ thuật số đều cắt giảm tiền boa được thanh toán thông qua dịch vụ của họ và khó có thể đảm bảo rằng tiền boa sẽ đến tay những người lao động mong muốn.
Ví dụ, Tippy cho biết họ tính phí cố định hàng năm cho các doanh nghiệp là 300 đô la cho việc sử dụng các dịch vụ của mình. Và, thay vì tính phí nhân viên xử lý để sử dụng phần mềm của mình, dịch vụ tính phí khách hàng để lại một khoản phí sử dụng hệ thống. Tương tự, Youtip áp dụng phí dịch vụ cho người trả tiền boa, nhưng các doanh nghiệp có tùy chọn chi trả khoản phí đó cho khách hàng.
Một vấn đề khác với giới hạn kỹ thuật số: thuế. Mặc dù cả tiền mặt và tiền kỹ thuật số đều phải chịu thuế, nhưng tiền mặt được tự báo cáo, vì vậy, một số khoản thanh toán sẽ dễ dàng hơn trong bảng. Tuy nhiên, vì tiền boa ngày càng phổ biến trong những năm qua, nên việc trả thuế cho tiền boa là “tin cũ”, Taylor nói.
Đối với những người lao động đã quen với việc nhận tiền boa mà không phải luôn báo cáo, tiền boa kỹ thuật số thực sự có thể làm giảm bớt những lo lắng về thuế của họ.
Nghỉ hưu sớm có vẻ như là một mục tiêu tài chính bất khả thi. Nhưng với kế hoạch phù hợp, nó có thể được thực hiện.
Danielle R. Harrison, người sáng lập cho biết: “Tâm lý đằng sau phong trào là nơi một người cố gắng sống cuộc sống theo ý mình và thoát ra khỏi bánh xe hamster, nơi bạn phụ thuộc vào người chủ của mình và có quyền tự do và an ninh để làm như vậy”. và chủ tịch tại Harrison Financial Planning.
Điều đó có nghĩa là có quyền tự do tài chính để thay đổi nghề nghiệp, làm việc ít hơn hoặc đi du lịch khắp thế giới.
Khái niệm về LỬA dựa trên quan điểm cho rằng hưu trí được xác định bởi một con số tài chính chứ không phải bởi tuổi của một người. Nó tập trung vào việc giữ cho chi phí thấp và tiết kiệm cao. Điều đó có nghĩa là thường tiết kiệm từ 50% đến 75% thu nhập hàng năm của bạn để nghỉ hưu tốt trước 65 tuổi và thường không mắc bất kỳ khoản nợ nào.
AnnaMarie Mock, một người được chứng nhận cho biết: “FIRE liên quan đến sự thay đổi quan điểm về tiền bạc và công việc, ưu tiên những gì quan trọng nhất đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn và đưa ra quyết định không phải do nhu cầu kiếm tiền mà là mục tiêu cuối cùng của tự do tài chính”. nhà lập kế hoạch tài chính và cố vấn tài sản cho Highland Financial Advisors.
Những người muốn theo đuổi LỬA thường bắt đầu bằng cách chọn số được gọi là số LỬA, là số tiền bạn cần phải tiết kiệm để tạo ra đủ thu nhập trang trải chi phí của bạn mà không cần phải làm việc.
Để xác định số LỬA của bạn, hãy bắt đầu bằng cách tính chi phí hàng năm của bạn, không bao gồm tiền tiết kiệm và thuế.
Từ đó, hãy tính xem bạn sẽ cần phải tiết kiệm bao nhiêu để tạo ra thu nhập bấy nhiêu mà không phải trả lương.
Một nguyên tắc chung, được gọi là quy tắc 4%, nói rằng những người về hưu có thể rút khoảng 4% số tiền tiết kiệm một năm một cách an toàn mà không bị hết tiền. Điều đó có nghĩa là tiết kiệm 25 lần chi phí hàng năm hiện tại của bạn có thể kéo dài vô thời hạn với việc rút tiền thường xuyên 4% hàng năm.
Ví dụ: nếu chi phí hàng năm của bạn là 50.000 đô la mỗi năm, bạn sẽ cần tiết kiệm ít nhất 1.250.000 đô la (50.000 đô la x 25) khi nghỉ hưu.
Bạn cũng có thể thực hiện một cách tiếp cận thận trọng hơn bằng cách tiết kiệm gấp 28 đến 33 lần chi phí hiện tại của mình và chỉ rút từ 3% đến 3,5%.
Từ đó, hãy thử dùng máy tính trực tuyến để xác định số tiền cần tiết kiệm và khi nào bạn có thể đạt được số trứng làm tổ sớm đó.
Bắt đầu càng sớm càng tốt đi kèm với nhiều lợi thế. Rốt cuộc, bắt đầu từ khoản tiết kiệm và đầu tư giúp tiền của bạn có nhiều thời gian hơn để sinh lời. Nhưng mặc dù nghỉ hưu sớm đòi hỏi nhiều hy sinh khác nhau khi nói đến tiết kiệm và chi tiêu, nhưng các đặc quyền có thể mang lại lợi ích.
Kevin Chancellor, một nhà chiến lược và cố vấn tài chính được chứng nhận về Sở An sinh Xã hội cho biết: “Lợi ích lớn nhất của FIRE là tính độc lập. “Nếu ngân sách của bạn vẫn ổn định thì bạn có quyền tự do đi du lịch, tham gia vào các hoạt động ở trường của con bạn, bắt đầu kinh doanh phụ hoặc sở thích và dành nhiều thời gian hơn để làm những gì bạn muốn làm hơn là những gì bạn cần làm.”
Nhiều người nghĩ rằng họ không kiếm đủ tiền để có thể nghỉ hưu sớm. Nhưng có một số phương pháp tiếp cận LỬA có thể giúp họ nghỉ hưu nhanh hơn họ nghĩ.
Khi đưa ra quyết định nghỉ hưu sớm, bạn nên thực hiện một số thay đổi đáng kể trong lối sống. Những thay đổi đó có thể lớn như tăng nguồn thu nhập của bạn hoặc nhỏ như cắt tóc của chính bạn. Tất cả là do giảm số tiền bạn chi tiêu hoặc tăng số tiền bạn tiết kiệm – hoặc cả hai.
Harrison nói: “Những người muốn nghỉ hưu sớm cần phải nới rộng khoảng cách giữa những gì họ kiếm được và những gì họ chi tiêu.
Một cách để làm điều đó là cắt giảm đáng kể chi phí và sống một lối sống thanh đạm và gọn gàng hơn, đây thường là cách nhanh nhất để CHỮA CHÁY. Được gọi là “Lean FIRE”, điều này thường có nghĩa là có số lượng mục tiêu thấp hơn cho trứng làm tổ của bạn và sống khiêm tốn hơn khi nghỉ hưu.
Những người không quan tâm đến việc kiếm từng xu và có chi phí cao hơn mức trung bình vẫn có thể nghỉ hưu bằng cách tăng thu nhập của họ.
Một số cách để đạt được “Fat FIRE”, như người ta đã biết, có thể liên quan đến việc thương lượng mức lương cao hơn, tìm một công việc được trả lương cao hơn, tích lũy các kỹ năng đang tìm kiếm, làm việc phụ hoặc sở hữu bất động sản cho thuê. Thông thường, những người theo đuổi Fat FIRE sẽ chọn làm việc trong những ngành nghề được trả lương cao hơn hoặc mất nhiều thời gian hơn để đạt được mục tiêu tiết kiệm lớn hơn của họ.
Một số người muốn nghỉ hưu sớm hơn có thể theo đuổi một phương pháp khác thường được gọi là “Barista FIRE”. Trong trường hợp này, bạn có thể bỏ công việc toàn thời gian ban ngày sau khi đã tích lũy đủ tiền tiết kiệm hưu trí để phát triển thành một ổ trứng đẹp trong vài năm nữa mà không cần phải nạp thêm tiền.
Nhưng thay vì ngừng làm việc hoàn toàn, bạn làm một công việc bán thời gian, theo đuổi một nghề nghiệp mơ ước ít sinh lợi hơn hoặc tham gia các dự án tự do để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản, đồng thời cho phép khoản tiết kiệm hưu trí dài hạn của bạn tăng lên cho đến mức truyền thống hơn tuổi nghỉ hưu.
Ví dụ, bạn sẽ theo đuổi sở thích, tình nguyện hay đi du lịch nhiều hơn? Nếu không có kế hoạch, bạn có thể thấy rằng LỬA không phải là tất cả những gì bạn hy vọng.
Vậy là bài học hôm nay Giáo trình tiếng Trung thương mại ứng dụng Bài 5 đến đây là hết rồi,cảm ơn các bạn đã luôn chú ý theo dõi,chúc các bạn có một buổi học online vui vẻ và hiệu quả nhất cùng với Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ nhé.
